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中國煤炭報|讓煤炭科技創(chuàng)新“平穩(wěn)著陸”

欄目:行業(yè)動態(tài) 發(fā)布時間:2023-03-14 作者: 高玉潔 來源: 中國煤炭報 瀏覽量: 3377
國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)布的《2022年中國專利調(diào)查報告》顯示,我國高校發(fā)明專利實施率為16.9%,其中產(chǎn)業(yè)化率為3.9%;企業(yè)發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率為48.1%,其中大、中型企業(yè)的發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率超50%。

今年政府工作報告指出,科技政策要聚焦自立自強,完善新型舉國體制,發(fā)揮好政府在關鍵核心技術(shù)攻關中的組織作用,突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。

  國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)布的《2022年中國專利調(diào)查報告》顯示,我國高校發(fā)明專利實施率為16.9%,其中產(chǎn)業(yè)化率為3.9%;企業(yè)發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率為48.1%,其中大、中型企業(yè)的發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化率超50%。
  “基礎研究中的創(chuàng)新性成果并不簡單等同為生產(chǎn)力?!比珖f(xié)委員、中科院上海光機所信息光學與光電技術(shù)實驗室主任司徒國海說,“目前高校和院所的專利權(quán)人與企業(yè)的需求匹配度不高。一方面,存在大量‘沉睡’專利,‘有貨無市’;另一方面,很多企業(yè)面臨技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級,對新的產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求旺盛,但是獲取渠道有限?!?/span>
  2022年,新修訂的《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》正式實施,政策細則日趨完善。越來越多科學技術(shù)人員轉(zhuǎn)身投入技術(shù)轉(zhuǎn)化,科技成果轉(zhuǎn)化進入空前密集活躍期。今年全國兩會期間,相關代表、委員積極探討科技成果落地轉(zhuǎn)化路徑,建議通過創(chuàng)新閉環(huán)實現(xiàn)科技自立自強。
  清除三個主要“攔路虎”
  “我認為,推動科技成果轉(zhuǎn)化、激發(fā)科技創(chuàng)新活力,關鍵要清除供需不夠匹配、渠道不夠暢通、環(huán)境不夠友好三個主要‘攔路虎’。”全國人大代表、中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮表示,“只有將研究成果應用于實踐才能實現(xiàn)創(chuàng)新活動的閉環(huán),才能真正發(fā)揮科技基礎性、戰(zhàn)略性支撐作用?!?/span>
  袁亮表示,供需不匹配,主要是科技創(chuàng)新缺乏組織性,科技活動多是從“我能做什么”出發(fā),還需多從“企業(yè)需要什么”入手,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈,提高供需適配度;渠道不夠暢通,主要是缺乏問題需求發(fā)布、創(chuàng)新成果展示、供需撮合的全國范圍的高能級平臺,雖然各地建設了一批“羚羊”等區(qū)域性平臺,但是難以有效支撐科技成果轉(zhuǎn)化大范圍的市場化運作;環(huán)境不夠友好,主要是對科技人員的激勵機制還不夠有力,知識產(chǎn)權(quán)保護制度、職務成果認定和收益分享機制等還不夠成熟定型。
  如何激勵科研人員將研究成果應用于實踐?
  “當前科研人員主要分布在基礎理論研究領域和工程應用研究領域。”全國人大代表、河南理工大學副校長金雙根說,“對基礎理論研究人員,要加大從0到1的基礎原創(chuàng)研究投入,重視學術(shù)成就和學術(shù)認可度。對工程應用研究,要加強理論和實踐結(jié)合,重視成果應用價值和經(jīng)濟效益?!?/span>
  為此,金雙根提出了四點建議。一是加強政產(chǎn)學研用合作,特別是政府、高校、企業(yè)和用戶設立聯(lián)合項目基金等,解決“卡脖子”問題,并推廣應用和實踐。二是建立校企科技成果共享機制,真正將生產(chǎn)需求與科學技術(shù)融為一體。三是需要學校或?qū)W院出臺相關具體成果轉(zhuǎn)化和獎勵管理辦法等配套文件,支持和扶持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。四是提升科研人員能力,鼓勵科研人員去生產(chǎn)單位掛職鍛煉或?qū)W習,加強學校與生產(chǎn)單位高新技術(shù)產(chǎn)品應用合作。
  “高校要完善考核體系,將學術(shù)價值和市場價值分開考核,提升成果應用和市場轉(zhuǎn)化能力,鼓勵科研人員產(chǎn)學研緊密合作,聯(lián)合企業(yè)單位共建實驗室,將成果轉(zhuǎn)化與企業(yè)生產(chǎn)有機融合,聯(lián)合攻關企業(yè)和工程‘卡脖子’技術(shù),轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?!苯痣p根說。
  突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位
  在具體實踐中,不少煤炭企業(yè)已在“突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位”上進行有益探索。
  全國人大代表,中國平煤神馬控股集團黨委書記、董事長李毛表示,對于科技成果轉(zhuǎn)化,該集團構(gòu)建了多類別獎勵政策和多模式激勵矩陣,以激發(fā)科研人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
  “我們構(gòu)建了一次性重獎、效益分紅、股權(quán)期權(quán)‘三位一體’的激勵矩陣?!崩蠲榻B。該集團設立了科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化激勵獎金,丁戊組煤洗選煉焦煤技術(shù)研究與應用等4個重大項目分別給予100萬元研發(fā)獎;芳綸胎圈等新產(chǎn)品開發(fā)項目連續(xù)5年,每年按不超過當年稅后新增利潤5%到15%的比例給予科研人員獎勵;石墨烯導熱膜、石墨雙極板等前沿課題實施股權(quán)激勵。
  中國平煤神馬控股集團將科技成果轉(zhuǎn)化作為基層單位、重點項目、課題骨干科技創(chuàng)新績效考核要素之一,制定了科技創(chuàng)新考核激勵機制和科技創(chuàng)新工作全面量化考核體系。在考核激勵杠桿撬動下,該集團科技成果轉(zhuǎn)化率顯著提高?!拔覀儏^(qū)熔級多晶硅項目從立項到研發(fā)成功,僅用了7個月。500噸/年產(chǎn)業(yè)化項目(一期工程)從投建到機械竣工,僅用了6個月。”李毛說。
  “煤炭企業(yè)要加強創(chuàng)新體制機制建設,組建專業(yè)研發(fā)團隊,加大研發(fā)經(jīng)費投入力度,提升一線員工技術(shù)水平,不斷提升自主創(chuàng)新能力和新技術(shù)應用能力,發(fā)揮煤炭企業(yè)的創(chuàng)新主體作用。”全國人大代表,華陽集團纖維新材料公司副總經(jīng)理、生物降解新材料公司副總經(jīng)理童明全表示。
  童明全指出,要讓研究成果應用于實踐,首先要將實驗室的研究成果轉(zhuǎn)化為工廠的產(chǎn)品,這需要解決工業(yè)放大生產(chǎn)過程中的穩(wěn)定性、連續(xù)性問題,也需要熟練的操作技術(shù)工人和較高水平的技術(shù)人員。工廠新產(chǎn)品還需要變成市場接受的商品才能真正完成實踐應用,這需要研究人員與市場應用接軌,了解市場需要、消費者需求,針對性解決市場應用中的問題?!皩嶒炇依锏南冗M技術(shù)在產(chǎn)業(yè)中進入應用場景,要跨過一道道門檻,才能實現(xiàn)真正落地?!蓖魅f。
  以應用為導向建創(chuàng)新平臺
  “中醫(yī)有一句話,痛則不通,通則不痛。要解決科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化率不高這個‘心腹之患’,就要更好發(fā)揮政府作用?!痹帘硎?。
  袁亮指出,政府要構(gòu)建全國性的創(chuàng)新成果交易市場,發(fā)揮市場的決定性作用,加快技術(shù)商品流通,暢通知識由資產(chǎn)向資本轉(zhuǎn)化渠道,破除阻礙科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的堵點、卡點;要堅持目標導向,聚焦生態(tài)強激勵,加強財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策、科技政策、社會政策的系統(tǒng)集成,加大科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化激勵力度,培育壯大技術(shù)經(jīng)紀人力量,健全“沿途下蛋”機制,促進“科學發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”一體聯(lián)動。
  “在煤炭行業(yè),我們要以‘雙碳’目標催生創(chuàng)新需求,聚焦煤炭智能安全精準開采、清潔高效利用、職業(yè)健康安全等開展科研攻關,從創(chuàng)新的源頭開始,全鏈條提升創(chuàng)新活動對國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展需求的契合度,提高創(chuàng)新成果對現(xiàn)實需要的支撐度?!痹帘硎尽?/span>

  袁亮建議,要發(fā)揮“政產(chǎn)學研用金”各自資源、技術(shù)、資金等優(yōu)勢,用好學科交叉融合的“催化劑”,貫通教育鏈和創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈,構(gòu)建政府政策引導、機構(gòu)多元辦學、企業(yè)精準高效投入的機制,鼓勵支持高校在區(qū)域行業(yè)最需要科技和人才支撐的地方開辦研究院、科技園、科教產(chǎn)融合園等實體性機構(gòu),開展科學研究和高端人才培養(yǎng)。


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